当地企业未按要求延迟复工怎么办


企业不能按要求复工的,可以向公安机关报告。《治安管理处罚法》第50条规定,有下列行为之一的,给予警告或处以200元以下罚款。情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

(1)紧急情况下拒绝执行人民政府依法发布的决定和命令的;

(二)阻碍国家机关工作人员依法履行职责的;(三)阻碍消防车、救护车、工程救险车、警车和其他执行紧急任务的车辆通行的;

(4)强行闯入公安机关设置的警示带和警示区域。

根据《中华人民共和国刑法》《[妨害传染病防治罪》第330条,违反《传染病防治法》的规定,造成甲类传染病传播或者有下列情形之一,有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

对于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者,在隔离治疗或医学观察期间不能提供正常劳动的,以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的员工,各单位应视为在正常工作时间内提供正常劳动并支付员工工资。

必须提前返回工作岗位的公司如何计算加班工资?

(一)安排工人延长工作时间,支付不低于工资150%的工资;

(二)休息日安排职工工作但不安排补休的,支付不低于工资200%的工资;

(三)法定节假日安排职工工作的,支付不低于百分之三百的工资。

如果员工被非法解雇怎么办?

1。有权要求延续合同。

从以上可以看出,只要员工“连续工作15年,距法定退休年龄不足5年”,即使劳动合同已经到期,员工也有权提出延长劳动合同至退休。因此,在本案中,本单位无权与其解除劳动关系,沈先生也有权要求本单位与其续签合同。

2。非法解雇的赔偿。

(1)经济补偿

指《劳动合同法》第47条的规定:“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,以一年为计算基础。不满六个月的,发给半个月工资作为经济补偿。”公司单方面提出解雇,这是非法的,并应支付相当于一整年工作一个月工资的经济补偿(最多12个月)。

除了一些必要的企业,类似于生产口罩、粮油副食品的企业,绝大多数其他企业都不允许提前复工。国家统一规定的复工时间为2月9日以后,但当地政府部门可能会结合当地疫情情况延长复工时间,因此工作时间以当地政策为准。

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