报告显示过半中国职场人士不到一年半就要找下家


报告显示,在不到一年半的时间里,超过一半的中国劳动人民需要找到下一个家。最新报告显示,中国劳动者的平均工作时间仅为34个月,平均工作时间为24个月。一般来说,通过筛选、面试、协议、辞职等过程,从一开始就要花半年的时间来关注跳槽机会。也就是说,超过一半的中国劳动者在安心工作后不到一年半就开始准备辞职和跳槽。

LinkedIn,一个全球专业社交平台,最近发布了《中国职场人士跳槽报告》,显示中国专业人士跳槽的频率明显高于美国,平均工作时间为34个月,比美国的56个月短了近两年。中国专业人士的平均工作时间是24个月,比美国短半年之多。

目前只有10%以上的人不想找新工作

目前只有10%以上的人不想找新工作

在之前的研究中,林肯号对中国四大经济发展圈(京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈和中部经济圈)的主要城市的劳动人口进行了大规模调查。《报告》表明,不同行业的员工流动性差异很大。在中国,商业服务(如律师事务所、会计师事务所和咨询公司)、金融保险和互联网是平均工作时间最短、流动频率最高和员工流动性最大的三个行业。

互联网行业在美国也是一个工作时间较短的行业,而中国的工作时间只有31个月,比美国的45个月短了一年多。相对而言,工业生产和制造业是中美两国工作时间最长的行业,但中国只有39个月,几乎是美国71个月平均工作时间的一半。

LinkedIn在今年第三季度对中国专业人士进行了一项大规模调查,显示跳槽正成为中国专业人士的一种习惯。其中,约20%的受访者表示他们正在积极寻找下一份工作,这些人被称为“积极求职者”。80%是“被动求职者”。只有12%的人说他们暂时对找新工作不感兴趣,53%的人愿意和招聘人员联系并讨论新的工作机会,而13%的人在他们的关系网中讨论工作机会。

人才匮乏导致跳槽率居高不下

人才匮乏导致跳槽率居高不下

在分析中国职场高跳槽率的原因时,《报告》认为中国职场高跳槽率主要是由企业对人才的强烈需求和内部人才培训体系的缺失造成的。

报告指出,中国产业结构的快速调整使得对人才的需求持续飙升。以互联网行业为例。2011年10月至2014年10月的三年间,根据投资界披露的投融资数据,103家互联网和信息技术企业接受了天使投资或风险投资,融资金额达到240亿元人民币。公开披露的企业通常不到融资企业总数的10%。很大一部分资金用于吸引人才和建立更强大的团队。与此同时,英美烟草等大型企业也在不断扩大人才数量,每家公司每年都要花费数亿元招聘人才。此外,互联网正在加速中国传统产业的升级,传统企业对互联网人才的需求也急剧增加。

更重要的是,在快节奏的宏观环境中,很少有企业有足够的时间和资源来培养有效的内部人才体系。大量人才是通过外部招聘来招聘的,这引发了一波跳槽潮。

哈佛大学着名国际猎头顾问克劳迪奥费尔南德斯联系的中国企业中,有70%到80%没有建立有效的模型来评估人才的潜力,大多数中国企业对此一无所知。他们迫切需要建立一个完善的潜在评价体系来吸引、激励和培养他们最优秀的人才。然而,在缺乏内部人才培养体系的情况下,企业习惯于通过提供更高的积极性来吸引外部人才

中国的工作场所频繁更换工作,这是什么?对中国专业人士来说,最重要的是什么?

《报告》指出工作强度是最不受重视的指标,这也解释了为什么互联网行业对工作如此厌倦,但每年都有大量人才涌入。此外,企业的国际化、企业的品牌意识、工作地点、工作时间和职位等级都不是重要的考虑因素。

发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围、薪酬福利是最有价值的指标,发展空间排名第一。一方面,这是因为中国经济发展和变化的速度太快,专业人员面临不断更新能力和增长的压力。另一方面,由于中国企业普遍缺乏内部人才培养体系,内部人才成长往往面临瓶颈,必须通过跳槽来实现。

因此,《报告》建议国内企业建立、检查和优化自己的内部人员培训体系。建立该体系的难点在于公司的战略发展方向必须明确。基于此,需要一个长期的人员需求计划,然后应该有针对性地进行人员培训。

此外,在有竞争力的薪酬和福利的基础上,企业应突出发展空间和学习机会等重要维度来吸引人才。在招聘过程中,企业的雇主品牌将在多个渠道和维度上展示,公司和职位等重要软信息的透明度将增加,如工作氛围、企业文化等。以减少候选人和雇员之间的信息不对称,从而减少此后的人才流失。(记者吴林林)