国企事业单位的领导,比较“怕”哪些岗位的员工


最近,我发现看到一个问题很有趣。一些网民问国有企业和机构的领导人,他们更害怕哪个职位。

我相信许多人对此也很好奇。毕竟,这些单位不同于私营企业。领导者没有权利公开一个人,如果他们愿意的话。

那么,国有企事业单位的领导更害怕哪个岗位?通过总结网民的回答,主要有以下几类。

上级指派的尖子生,不管他们从事什么职位,

这些员工经常接受培训,是上级指派的尖子生。他们的未来是无限的。作为领导,他一定不敢得罪,还要积极配合自己的工作,做好各方面的合作。

如果这种员工容易相处,那是对领导的祝福。如果相处不容易,会更不舒服。如果我们不能冒犯,就必须好好合作。

“敢说敢做,诚实的员工”这类员工既受到领导者的喜爱,也受到他们的憎恨。爱是因为这种员工诚实,敢于说真话,并能帮助领导指出缺点和不足。讨厌的是这些员工太喜欢说实话,而且经常不给他们的领导任何面子。

这就像唐朝的魏徵。如果你遇到一个好领导,你肯定会喜欢的。如果你遇到一个糟糕的领导,你会头疼得厉害。

最重要的是,领导者不能因为这些员工太诚实而解雇或调动他们。如果他们这样做,人们很容易说闲话。

后台比领导难的家伙

这种员工纯粹是为了生活。领导者知道他们什么也做不了,什么也做不了。他经常和领导制造麻烦。但是,没有办法,没有人得罪不起,也不敢得罪,遇到这样的员工,领导们都急于躲得远远的。如果你不能隐藏,你就不能冒犯而不冒犯。

幕后仍有一些努力工作的员工,但领导人不确定他们有多努力。领导不敢得罪这样的员工。

掌握核心技术或核心秘密的员工

这些员工是人才,领导者必须提供他们。他们担心自己会离开,这会影响关键项目的进度。此外,这样的人很难找到。它们都是珍宝,只能提供美味的食物和美酒。

通常,这种情况发生在一些科研单位,这些科研单位拥有大量的高端人才和激烈的竞争。领导者必须特别注意留住人才。

这种人不需要说领导,只要他们都害怕,因为没人想被抓住。一旦抓到,一定又好吃又好吃,而且不敢得罪。最重要的是要他离开,没有理由。想转移他,却没有权力或机会。

youtube.com